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標題: 不伦的性交 [打印本頁]

作者: xmjie 時間: 2007-12-31 16:56 標題: 不伦的性交

不伦的性交（一）

那年我国三,有一次星期六下午回到家里,可是家里都没人,我感到有点无聊,反正爸妈

都去工作, 于是我便大起胆来便偷偷的将同学借我的录像带拿出来看, A片演的是一

个女主角被三个男人轮奸,最后被喷的满身都是精液。

看完之后我全身充满精力却无法发泄,只好用自慰来能满足我的需求,将体内的东西射

出之后,心里稍微获得满足,我便回到房里睡觉。由于我家是三合院的住宅,浴室只有一

间,而且就在我的房间隔壁,我正要睡着的时候,突然听见好象有人打开浴室的门进去,我

好奇的将窗户推开一条小缝,透过浴室的透气窗,原来是张妈妈进浴室洗澡了,我等了一

会儿,直到听见冲水声了,便偷偷的站在书桌上,居高临下由浴室的气窗往内看,张妈妈的

雪白肉体给我的震憾,让我兴奋的小弟弟又鼓涨起来,她虽然四十好几了,长得也很普通,

但是她的皮肤还算蛮白的,尤其那两个肥大且美艳的乳房让我看的血脉喷张,我兴奋的边

看边又自慰起来,看着张妈妈冲洗着白腻的肉体，还不时揉捏因为太巨大而微微下垂的

乳房、喔．．．．．．当看到她清洗微凸的小腹下面时,我就忍不住射精了,我赶紧用卫

生纸把满手的精液擦干净,但是一想到张妈妈的雪白的肉体,不一会儿下体又硬梆梆的。

这时张妈妈已经从浴室出来,我推开门缝看到她穿过我的卧房,身上穿一件旧睡衣,由于

质料很薄,隐隐约约可看见她穿的是黑色的三角裤,当她进去另一边的房间时,我才结束

这一场偷窥秀。

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作者: 糖 時間: 2010-6-11 18:27

謝謝分享

作者: x_y_z_88 時間: 2010-6-11 23:14

哦呵。。。

作者: 富贵鸟 時間: 2010-6-11 23:56

哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦

作者: ycgm2010 時間: 2010-6-12 15:29

中国信息安全网简介

   中国信息安全网简称中安网，域名(http://www.9551.net)。它的创始人是胡胜虎先生，信息安全专家、信息安全行业的领航者.
　　中国信息安全网是我国权威的信息安全门户网站，为用户提供信息安全新闻、产品、厂商等资讯，并致力于打造信息安全公司库、人才库、知识库和论坛、社区、问答系统等交互平台。2010年5月1日，中安网正式上线，由重庆君盾科技有限公司独家运营。
　　中安网主要提供信息安全资讯、服务，为信息安全企业、信息安全人才提供平台，是信息安全行业人士的精神家园。自2010年5月1日中安网上线以来，中安网在全国范围内的注册用户已超过1万人，日浏览量最高突破 3 万次。出于行业的特殊性和敏感性，中安网累计遭受1千余次攻击。中安网正在逐步成为中国信息安全行业最受推崇的信息安全门户网站。

多个业界第一

　　中国信息安全网（简称中安网）的发布上线，在业界创造了多个第一：
　　第一个由信息安全服务公司运营的信息安全行业门户网站。
　　第一个创建了信息安全知道问答平台。
　　第一个建设了信息安全百科知识库。
　　第一个创建了信息安全服务社区。
中安网的使命是站在行业和国家信息安全的高度，在众多职能部门和合作单位的大力支持下，努力成为信息安全行业的领航者。

中国信息安全网的发展历程

2007年,君盾公司开始在信息安全行业探索，当时推出的“主动防御网”就是中安网的前身。“我们了解攻击，是为了更好的防御”，在相关职能部门和军队的大力支持下，主动防御网为国家政府、军队及大中型企事业单位发掘和培养了一大批懂网络、懂信息安全、有道德、高素质的信息安全专业人才，为确保国家信息安全做出了杰出贡献。
　　2009年1月，君盾公司斥资60万元购得域名(9551.net)，开始了建设中安网的第一步。
　　2009年1月中旬,由技术副总亲自带队组成的20余人的网站开发专家团队，连日奋战，经过四个月的开发，终于在2010年5月1日使中安网（Beta版）正式上线。
　　2010年5月1日，中安网成功上线，标志着君盾公司在信息安全领域不凡的实力。
　　2010年5月4日，由30人组成的中安网运营团队正式成立，中安网正式进军中国信息安全门户网站并开始开展业务
　　2010年5月25日，中安网第一个项目“网络防御实验室”正式开始实施.

中国信息安全网的业务主线

中安新闻、安全中心、安全产品、安全学院、安全人才、安全技术、中安论坛、中安社区、中安知道、中安百科等十大业务。
　　中安新闻：为用户提供信息安全行业的安全新闻、热点、焦点等资讯。
　　安全中心：为用户提供安全预警、安全等级播报、安全防范等预警信息。
　　安全产品：提供信息安全产品的报价、促销、评测、导购、信息安全产品畅销咨询。
　　安全学院：提供信息安全知识相关教程。
　　安全人才：信息安全人才求职、招聘、人才库，提供在线招聘、在线求职、猎头等服务。
　　安全技术：信息安全解决方案集锦、行业安全、网络站研究主动防御实验室。
　　中安论坛：信息安全论坛、信息互动交流平台。
　　中安社区：信息安全社区服务。
　　中安知道：信息安全知道问答平台。
中安百科：信息安全知识库、信息安全百科知识。

中国信息安全网的运营商

中安网由重庆君盾科技有限公司独家运营,公司成立于2007年6月，注册资金1000万元，是专业的整体信息安全解决方案提供商，是重庆唯一具有信息安全服务国家一级资质企业，是国家信息安全认证中心授权的中国信息安全人才培训中心，是中国第一个网络信息安全门户网——中国网络信息安全网的运营商。
核心业务
　　信息安全服务、信息安全人才培训、中安网的运营是目前公司开展的三大核心业务。
信息安全服务理念(PST理念)
　　无依赖性产品(third-party Product)、可靠服务(trusty Services)、优秀的团队(excellent Team)构成了君盾公司的安全服务理念(PST理念)
信息安全服务内容
　　1.信息安全咨询服务。
　　2.信息安全风险评估服务。
　　3.信息系统加固与优化服务。
　　4.安全通告服务。
　　5.应急响应服务。
　　6.信息安全平台构建服务。
　　7.安全集成服务。
　　8.信息安全运维服务。
公司愿景
　　在信息安全领域实现客户的梦想，依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为信息安全服务行业的领航者。
公司使命
以保障国家信息安全为己任，以公司的发展为所在社区做出贡献，为祖国的繁荣、中华民族的振兴，为自己和家人幸福而不懈努力。

本文源自中国信息安全网   http://www.9551.net ,作者乱试佳人转载请注明出.处。

作者: ss501love 時間: 2010-6-12 17:08

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作者: 冰火两重天 時間: 2010-6-17 21:29

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作者: libaihaohuai 時間: 2010-6-28 17:24

感謝分享感謝分享感謝分享感謝分享感謝分享感謝分享感謝分享感謝分享感謝分享感謝分享

作者: zj2008 時間: 2010-6-28 22:54

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作者: skheart 時間: 2010-6-29 13:42

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作者: lamsibiu07 時間: 2010-6-29 13:48

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作者: weixiaode 時間: 2010-7-4 04:02

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和风格福建工会费

作者: fyren 時間: 2010-7-4 15:02

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作者: hanyunzhang 時間: 2010-7-4 23:21

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作者: asd-fgh 時間: 2010-7-6 23:34

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作者: ldsys 時間: 2010-7-10 00:36

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作者: 守娥敏 時間: 2010-7-10 03:28

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作者: shuimenghan 時間: 2010-7-10 08:13

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作者: 27380558 時間: 2010-7-11 23:31

作者: lqtubj18 時間: 2010-7-21 22:53

1# xmjie

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作者: lxhlx 時間: 2010-7-21 23:13

1# xmjie

1# may11120

我要

作者: 钧洁娇 時間: 2010-7-22 18:30

爱，无需考量，证明是真心爱了，就勇往直前，害羞，怯糯在我看起来都是弱者的行为，彼此相爱，这是要很多前提基缘的，人家说，五百年的回眸才换来的一次擦肩而过，然而想想这五百年是多大的一个数位啊，期间的两人会糟到多少磨难是难以相象的，所以我主张对爱往前冲，不畏惧，更无需他人的认可。
　　
　　爱了，不用三思而行，因为缘分天注定，是你的就是你的，想推也是种枉然。这分缘会跟你到天涯海角，直至人生的尽头。想想世人在聪明，在有心机在狡猾，可终归是纸老虎，耐不过天的。更耐不过缘这个字。所以缘分不能于强求，我想在对的时间遇到对的人，那才是最完美的结局，人生也才没有遗憾。如果没有缘分的两个人硬要扯在一块。那么相互间的磨擦隔阂都将使对方都觉得压郁，浪费时间而已。
　　
　　对爱情要果断而不是武断。要感觉而不是感动，马马虎虎的感情在将就也是徒然。最终纠纷会使两个人连朋友都做不成。形同陌路。多一个朋友少一个敌人。爱情做不成了，非敌非友是不太可能。所以只能是两者取其一，当然了，宁愿多个朋友多条路，总比过着抬头不见低头见的尴尬强，新新世界的人们都很明断了，所以我想他们会极认真的对待男女之间的关系才是。否则这熟悉的陌生人可不好当。
　　
　　爱情，不能等，不能想太多，今日事今日闭，不要让相爱的两个人都因为一点点小事，让对方都等到载货而都谢谢了，才来体味其中的醉香。不要等到白了到才厚着脸皮说爱你。人生短短数十载，要做的事很多，如果连最能享受的爱情时刻都浪费了，那人生就少了分热络的温馨话语，少了分激情的燃烧时刻。美好的明天就此人生脱节，岂不枉费缘分二字在人们身上的意义。
　　
　　爱情只能走走停停，不能消失，更不能长久缄漠。没有激情相伴的爱情难以长久。可以寂谬不可以话了。相互间如果沟通都省下了，我想也就没有什么可以继续了。皇冠,皇冠网址,皇冠最新网址,皇冠网上投注,皇冠国际,皇冠投注网,皇冠网,皇冠备用网址,云鼎,云鼎国际,云鼎投注网,易胜博,易胜博官网留下的只是在一起的两俱雕像，毫无生趣可言。这样的爱情不要也罢。费时又费情。
　　
　　没有人可以预测明天，所以只能把握今天。时间如手中沙。越想把它握抓住就流得越快。但时间同时也是海绵里的水，只要挤就会有。关键是看人们怎么把握这个度。怎么看待它。可以的话，要适时的放开，适合的合拢。两个人的爱情，就这样的边放边开当中获得情趣。珍惜该有的在一起的每一分每一秒。这样的爱情相揩白首了。

作者: 821230 時間: 2010-7-22 23:49

1# xmjie

作者: taiyang111 時間: 2010-7-23 00:45

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作者: hz1234 時間: 2010-7-23 01:25

1# xmjie

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作者: sexfox 時間: 2010-7-23 23:33

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作者: wmsdhr 時間: 2010-8-6 14:39

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作者: 璧帆嘉 時間: 2010-8-6 15:03

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作者: wfyyqss 時間: 2010-8-6 21:39

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謝謝分享

作者: ttaa521 時間: 2010-8-6 21:45

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作者: qazswedfr 時間: 2010-8-6 22:22

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作者: 煦曦晓 時間: 2010-8-7 04:26

兴业期货有限公司（简称兴业期货）成立于1995年12月，注册资本11,000万元（拟将注册资本增加至30,000万元并于2010年5月11日向中国证监会提交了增资申请材料）。兴业期货由兴业证券股份有限公司（以下简称兴业证券）投资控股。公司拥有上海期货交易所（会员号：0311）、大连商品交易所（会员号：0133）和郑州商品交易所（会员号：0268）的会员资格，并取得了中国金融期货交易所交易结算会员资格（会员号：0102），可以为客户提供境内所有已上市的商品期货与金融期货的交易和结算服务。
   兴业期货具有券商背景。兴业证券控股兴业期货比例达到91.55%（拟增至96.9%），同时控股兴业基金并参股南方基金。兴业证券为创新类券商，法人治理结构健全，资产质量优良，业务品种齐全，经营范围涵盖证券自营和代理买卖、证券承销和上市推荐、证券投资咨询、委托资产管理、网上证券委托业务、发起设立证券投资基金等，已经形成以福建省为中心，依托上海、深圳、北京等中心城市，辐射全国的经营网络。
   兴业期货风险管理制度健全，流程合理，风控得当。公司已经建立了事前事中事后的风险控制机制，强化了风险管理部在行使风险管理职权方面的独立性，建立了良性的风险管理环境以控制决策风险和操作风险；能够利用风险控制技术系统做好风险监控与风险处置工作，并有效运用信息系统功能，进行客户期货交易与持仓风险测算，积极防范期货交易风险，合理处置期货交易静态和动态风险。
　　兴业期货具有快捷安全的交易系统。公司投入600万元组建了全新的中心机房，灾备中心建设正在实施中。我司拥有一支专业化的计算机人才队伍，为大规模开展期货业务构建了一个良好的技术平台，可以保证交易的快捷和安全。
　　兴业期货拥有一支成长中的期货研究队伍。公司与兴业证券联手打造的研发团队从基本面和技术面角度，运用定性和定量相结合的方法分析研究，定期发布投资策略报告，为客户提供个性化的信息资讯服务。
   兴业期货提供个性化、高水准的客户服务。公司始终坚持以客户为中心，依托先进的信息技术系统和专业的研发团队，组建了一支高素质的客户服务团队，建立了一个对客户反应迅速、高质量、高标准的售后服务体系，并针对VIP客户的套保、套利需求，提供一揽子的解决方案。
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作者: ylk888 時間: 2010-8-7 04:46

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作者: 民善兰 時間: 2010-8-7 12:32

资格类考试：报关员考试| 报检员| 导游| 司法| 证券| 执业医师| 执业药师| 公务员考试
      外语类考试：英语四六级| 雅思| 托福| GRE| 商务英语BEC| 公共英语PETS| 职称外语|
      学历计算机：高考| 考研| 自考| 成人高考| MBA/MPA| 法律硕士| 计算机等级| 软件水平|
      财经类考试：注册会计师| 会计职称| 会计上岗证| 精算师| 税务师| 资产评估师| 经济师|
      建筑工程类：建造师| 造价师| 建筑师| 监理师| 结构师| 咨询师| 规划师| 安全师|
      答案质量确保您一次轻松顺利通过考试..
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作者: ipqwxai 時間: 6 天前 12:13

作者: 老虎菜998 時間: 6 天前 15:28

偷窥无罪，乱伦有理。这是什么世道！！

作者: 王冷 時間: 6 天前 17:53

快速办理本科、大专文凭QQ:403749188TEL:0512--67138545
本世纪中心与教育系统合作多年，能帮您快速拿到全国各地院校的专科和本科文凭，郑重声明：本公司代办的全部是真实有效的上网文凭，教育部网www.chsi.com.cn上可查，绝对真实，终身有效。欢迎真正需要办理证书的客户前来咨询办理，不诚者勿扰。（一）统招教育文凭、成人。自考类。本人能拿到一份档案、在高校就读期间合格合法的学习成绩和体检、教育厅（局）考试院（校）全国普通高考录取成绩和入学通知书、国家教育部登记备案资料、录取通知书、毕业证书、就业协议书、实习鉴定、学位证书、英语等级级证书等等。
客服ＱＱ１：403749188
客服ＱＱ２：504925993
客服热线:0512--67138545
公司网站： http://www.yuxian-edu.com/

作者: sunjie656 時間: 6 天前 18:06

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作者: crazyjeffrey 時間: 6 天前 22:16

作者: 段制 時間: 5 天前 03:28

调薪制度外企比较完善日企重年资美企看能力

面对频频上涨的物价，薪水的变化时刻牵动着人的神经。不过在一家合资电梯企业工作的小韦看来，这并不稀奇，“我们每年都会加薪，今年每个月加了400元。”小韦说，他此前还在一家外资通信设备制造企业工作过，每年也都会加薪一次，每次的幅度在10%左右。小韦说，自己在外企工作的同学基本上每年会加薪一次。不过有些岗位例外，比如销售，这类岗位都是和业绩直接挂钩的，收入主要来自提成。除非岗位级别有上升，底薪都是不变的。

目前，调薪制度在一些外企和大型国企中比较完善，企业会综合内外部因素计算出一个合理的调薪比例。记者调查发现，一般企业在春节后会根据上一年度的绩效评估做一次薪资调整，也有的企业在年中，调薪的参考依据主要是企业效益、员工工作业绩、职位等级、市场水平、本企业服务年限、CPI等因素。但并不是说，每个人每过一年都能自动享受到一次加薪。企业会根据自己的薪酬理念来调整。如日资企业，年资长就会加薪，但美资企业一般都会以能力为导向来核算薪酬。一家外资公司的HR说：“每年所有的员工都会统一调高5%，一些员工在调高5%的基础上还会根据良好的业绩表现增加更多。这样就兼顾了效率与公平，不过这种策略是需要强大的预算作支持的。”
“加薪”这个词，对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说，无疑带给他们无尽的遐想与期盼，特别是在当今的社会大环境下。加薪，其实也是一场企业与个人的价值博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益：企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例，达到吸引、留住员工，降低人才流失带来的成本，以及提升工作满意度的目的；而个人会通过要求加薪、晋升等追求个人职业价值最大化。

一项调查显示，超过半数的企业已经把年度例行调薪作为一种制度或者“潜规则”，调薪的参考依据主要是企业效益、员工工作业绩、职位等级、市场水平、本企业服务年限、CPI等因素，是一个综合考虑的结果，而不是单纯看CPI或依个人申请而为。这也意味着，个人想与老板谈加薪的话，除非你的工作让老板感觉是别人不可替代的，否则成功的几率不大。记者李琼

CPI并未成为调薪主要参考因素

最近有消息称，已经数易其稿的《工资条例》最终有望确定职工工资增长与当地CPI挂钩。不过，万众瞩目的物价上涨，并没有成为企业调薪的主要参考因素。

调查显示，作为外部突发因素的CPI上涨，权重还没有足够大，只有46.6%的公司在制定调薪计划时考虑到了CPI的因素。也有一部分企业认为，物价上涨是一个比较敏感的话题，体现在基本工资上似乎不妥，于是采取了其他的安抚员工的方式，比如上调餐费补助以应对食品价格的上涨。

集体协商加工资将有法律保障

个人想要成功申请加薪，力量毕竟是有限的。不过，企业利润上涨，集体和老板谈谈涨工资的事儿，现在看起来有点儿靠谱，因为这将有法可依了。人力资源和社会保障部起草修订的《工资条例》出台后，工资集体协商制度被纳入其中。其实早在2000年，劳动和社会保障部就出台了《工资集体协商试行办法》（简称《试行办法》）。按《试行办法》规定，出现以下四种情况之一，员工能提出涨薪要求：本单位利润增长、本单位劳动生产率提高、当地政府工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长。这意味着，工资不再是雇主一方说了算，而是职工代表和企业代表平等协商，签订工资协议。但截至目前，“工资集体协商”还没上升到法律规定的层面，即将出台的《工资条例》，将填补这一法律空白。

职场人士如何巧妙申请加薪？

一、知己：对自身作“望闻问切”的评估

首先，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。

其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。

再者，要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。如果自己的职位是处于企业核心部门或与企业核心项目紧密相连，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。

二、知彼：对企业、行业和社会现状作评判

加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。企业效益、行业前景和国家经济发展状况等，都属于必须考虑范围。

首先，主动提出加薪，成功的几率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、企业文化、整个企业的运营顺畅与否、企业的近期和远期目标等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。企业的性质、规模也很重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，加薪机会相对较大，要多争取；在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈的空间较小。

其次，还要认真研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再根据自己工作中的表现，评测一下企业对自己的重视程度，再估计一个合理的加薪额度，这样成功的几率更大。盐城人才网

再者，需仔细分析现阶段国家社会经济发展状况。如果当年国家经济发展较快，CPI物价指数上涨也快，加薪势必成了一种顺应潮流的合理要求。

三、掌握合适加薪时机

首先，要察言观色选择适宜时机。在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。切记，在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。

其次，要了解企业加薪的规律与制度。一般企业每年10、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。信息网友情链接①群：117543993

四、变通：从其他方面获得与加薪等值的回报

增加奖酬的方式是多样的，不一定非要直接增加工资，如果老板不同意直接加薪，不妨考虑一下其他变通方式来为自己争取更多利益，比如交通费、餐贴、休假、灵活的工作时间、培训、分红、股票期权等，或可请求把加薪转化为职业发展机会，转到更适合自己或更重要的岗位，或要求参与较大的项目以全面提高自己能力等。这些虽然比不上加薪直接，但从中也能获得不小的收获，含金量也不小。

五、克制：保留今后立足发展的余地

万一加薪要求被拒，先别垂头丧气、急着调头就走，要礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，怎样进一步才能达到加薪的要求？以让老板在了解自己的同时，对自己产生信任和好感。若老板建设性地列举你有待改进之处，那这些将是你将来的工作目标和发展空间，就得谨记在心，及时改进，以作为下次提薪的筹码。

个人申请加薪成功几率不大

随着近年来职场中人维权意识的不断增加，个人申请加薪也成为大家热议的话题，网络上到处都有高人们传授的诸如“如何向老板要高薪”之类的江湖秘技，那实际情况究竟怎么样呢？从一组关于加薪调查的数据中我们可以看到，有51.3%的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”。42.7%的受访者之所以不提这种要求，是担心被拒绝；25.8%的受访者认为担心个人对自身评价过高，与上司有偏差；采取观望策略的占22.0%；9.5%的人担心上司怀疑你有意跳槽。

不过，我们很难说员工的这种担心都是不明智的和保守的。因为提出过“加薪”的受访者中，仅有8.5%的职员得到了较好的效果，效果不好的比例为40.2%.看来，个人申请加薪成功的难度很大。在记者的采访中，大部分企业的HR表示，个人申请加薪还是极少数，不过多数情况下公司会予以考虑，根据其工作业绩等情况与其部门主管进行协商，如果这个员工的价值决定他是值得留下的，那么他加薪申请被采纳的可能性是比较大的。总而言之，个人申请的成功与否，在于个人与组织谈判的砝码够不够大。盐城信息网

作者: q721979 時間: 5 天前 10:56

1# xmjie

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作者: hm2952 時間: 5 天前 12:48

感謝大大aa謝謝SEXATT!謝謝SEXATT!s

作者: WUHUAGUO 時間: 5 天前 19:14

1# xmjie

无限春光

作者: okokok 時間: 5 天前 19:56

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作者: yjpsl666 時間: 5 天前 21:16

在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：
　　1、自己太追求完美
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　　这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
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　　2、自己性格急躁
　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
　　3、自己学习不够
　　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
　　4、自己不太注意家庭生活
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　　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
　　按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。
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　　所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题？除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。

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作者: sunliang126 時間: 5 天前 22:58

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